Привлечь таланты, отправиться в путь с импульсом

Таланты являются основной движущей силой для независимых инноваций предприятий и фундаментальной основой для устойчивого производства.Вице-президент Xu Liping из Shenzhen Zhongke Yuan Electronics Co.., Ltd. возглавлял команду, включающую основный управленческий персонал отдела персонала и отдела программного обеспечения,и отправился в Гуандунский университет нефтехимических технологий, чтобы провести набор студентов.Они были направлены на то, чтобы точно выявить молодых технических талантов и ввести новую жизненную силу в команду исследований и разработок предприятия.

В качестве специализированного и инновационного малого и среднего бизнеса национального уровня и высокотехнологичной компании,Чжункексиан был глубоко занят в области испытаний энергетического электронного старения в течение более десяти летКомпания всегда придерживалась принципа "таланты как основа и технологии как ядро", и включила в свою основную стратегию создание высококвалифицированных талантов.Этот раунд набора студентов прошел комплексную модернизацию с точки зрения спецификаций., с основным управленческим коллективом, спускающимся в кампус, и несколькими департаментами, сотрудничающими, чтобы точно привлечь таланты.Вице-президент Сюй Липинг отвечает за отбор талантов., тщательно проверяя профессиональную основу студентов.балансирование услуг по найму и изучению технического потенциала, чтобы отбирать высококачественные таланты, которые подходят для самостоятельно разработанной системы компании с строгими стандартами.

Чтобы точно подобрать резервные силы для исследований и разработок, набор студентов в этом кампусе прошел строгий процесс оценки.проверка кандидатов из нескольких аспектов, таких как профессиональные знанияИсполнительная группа была глубоко вовлечена в процесс отбора на протяжении всего процесса, с г-номСюй тщательно просматривает каждый экзамен и тщательно проверяет профессиональную силу студентовОни отказались от формальных процедур и стремятся нанять только молодых талантов, которые прилежны, трудолюбивы и имеют выдающийся потенциал.

За строгим процессом отбора лежит твердая стратегия глубокого самоисследования Чжункексиана и упор на таланты.с основными членами, имеющими более десяти лет практического опытаОни постоянно работают над основными технологиями для нескольких отраслей.Этот рекрутинг в кампусе под руководством руководителей - это не только практическое действие по привлечению талантов, но и долгосрочный план по созданию моста между университетом и предприятием для талантов..
В будущем Zhongkexian продолжит реализовывать стратегию укрепления предприятия с талантами, культивируя новое поколение технической основы через высококачественные платформы,укрепление своих возможностей самостоятельного исследования, ведущий в области испытаний старения и способствующий качественному развитию промышленности электротехники.